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Ecrit par :
Trigone-Conseil

26 mars 2020

L'intégralité du chômage temporaire imputable au Coronavirus peut désormais être considéré comme du chômage temporaire pour force majeure.
Nous vous recommandons dès lors de systématiquement recourir au chômage temporaire pour force majeure.

 

Dans quel cas un événement est-il considéré comme force majeure?

 

Force majeure

      

Raison économique

Il s’agit d’un événement imprévisible, indépendant de la
volonté des parties, rendant l'exécution du contrat
temporairement et totalement impossible
(ex: le lockdown actuel)               

      

Des facteurs économiques m'empêchent de fournir du travail à
mon personnel (ex: une crise économique)

 

 

La procédure afin de recourir au chômage temporaire pour force majeure, plus facile?

 

En effet, la procédure pour ‘force majeure’ est plus rapide et plus simple. De plus, elle a été fortement assouplie :

 

  • Il ne faut plus faire de notification de chômage

  • Inutile de remettre le formulaire C3.2A aux travailleurs

  • Les formulaires C3.2 ouverture de droit et C3.2 de paiement (édités suite au passage de la paie) doivent toujours être envoyés par voie électronique

  • L’alternance entre des jours de travail et des jours de chômage est possible

  • Il n’y a pas de stage d’attente pour percevoir les indemnités

  • Les jours de chômage seront assimilés pour les vacances annuelles

  • Un supplément aux allocations chômage sera versé par l’Onem entre 5€ et 6€/jour

  • La période de chômage temporaire pour force majeure n’aura pas d’impact sur la pension

 

Si vous aviez initialement demandé le chômage temporaire pour raisons économiques, vous pouvez ainsi passer au régime de chômage temporaire pour force majeure (motif : « coronavirus ») sans  devoir accomplir d'autres formalités, et ce même si certains travailleurs peuvent encore travailler ou s'il est encore possible de travailler certains jours :

  • Renvoyer simplement une communication de chômage temporaire pour force majeure à l’ONEM afin de changer de régime

 

 

 

Votre travailleur...

      

Que dit la loi?

      

Que faire?

est bloqué à l’étranger ou est en quarantaine à
la maison (sans être malade)

      

C'est un cas de force majeure
Il peut bénéficier des allocations de chômage

      

Demande de chômage temporaire pour force
majeure auprès de l’ONEM
                 
                 

Est malade

      

Obligation de présenter un certificat médical

      

Il a droit au salaire garanti
                 
                 

représente un risque

      

Aucune obligation de fournir un certificat médical
de «bonne santé»

      

Télétravail à privilégier
À défaut, mesures sanitaires (gel hydro
alcoolique, distance 1,5m, etc.)
                 
                 

ne veut pas venir dans vos locaux

      

Aucune raison légale de ne pas travailler

      

Télétravail à privilégier
                 
                 

doit garder un enfant ou autre membre

      

Aucune raison légale de ne pas travailler

      

Congé familial ou congé payé
(rem: s’il ne trouve pas de solution, chômage pour
force majeure possible)

 

 

 

 

Mise en situation

      

Que dit la loi actuellement 

      

Que faire? 

Votre activité est pratiquement au point mort
Vos clients ne commandent plus

      

Chômage pour cause de force majeure

      

Demande électronique auprès de l’ONEM
                 
                 

Vous faites partie des secteurs
obligatoirement fermés (restauration, etc.)

      

Chômage pour cause de force majeure

      

Demande électronique auprès de l’ONEM
                 
                 

Vous êtes fournisseur d’entreprises fermées
Pas de travail pour votre personnel

      

Chômage pour cause de force majeure

      

Demande électronique auprès de l’ONEM
                 
                 

Vous ne recevrez plus de marchandises
Pas de travail pour votre personnel

      

Chômage pour cause de force majeure

      

Demande électronique auprès de l’ONEM
                 
                 

Vous avez un surplus de commandes avec pour
conséquence un surplus de travail

      

Heures supplémentaires/engager intérimaires

      

Respectez les conditions légales

 

 

 

Le tableau ci-dessous reprend les informations importantes en cas de chômage du à la force majeure.

 

 

Chômage du à...

          

 Force majeure

 

          

Fermeture totale

(lockdown par décision gouvernemantale)

      

Fermeture partielle

(car services limités possible malgré la fermeture)

Quand?

          

Fermeture forcée

      

Suspension totale du contrat de travail
pour cause de force majeure due au COVID?19
                     
                     

Pour qui?

          

Ouvriers / Employés / Travailleurs intérimaires / Apprentis
(rem: les étudiants ne peuvent pas bénéficier de ce régime de chômage temporaire)
             
             

Régime?

          

Partielle ou totale

      

Totale
                     
                     

Procédure?

          

Demande électronique au bureau du chômage de l’ONEM du
siège d’exploitation
Mention dans rubrique Remarques que le chômage est la
conséquence de l’obligation de fermeture

      

Demande électronique au bureau du chômage de l’ONEM
du siège d’exploitation
Mentionner « CORONAVIRUS » comme motif de force
majeure
Mention de la durée prévue du chômage
(max. jusqu’au 30 juin 2020)
                     
                     

Délai?

          

La reconnaissance du chômage temporaire intervient
immédiatement

      

La reconnaissance du chômage temporaire intervient dans
les 3 ou 4 jours ouvrables
                     
                     

Que perçoit le travailleur?

          

70 % du salaire mensuel moyen (plafonné à 2.754,76 EUR/mois)
Un précompte professionnel de 26,75 % est en principe retenu sur toutes les allocations de chômage temporaire
En plus de son allocation de chômage, il perçoit un supplément d’au moins 5,63 € par jour à charge de l'ONEM

 

 

 

ATTENTION : les entreprises qui adoptent des mesures « préventives » afin d’éviter que leurs travailleurs soient contaminés par le Coronavirus et les écartent du lieu de travail (décision unilatérale de l’employeur ou décision concertée  entre l’employeur et le travailleur) ne peuvent pas bénéficier du régime de chômage temporaire pour force majeure.

 

 

*Ces actualités vous sont communiquées à titre indicatif. Elles nécessitent donc une validation par un professionnel notamment en fonction de votre cas spécifique ou personnel.